GESTUL BANAL PENTRU CARE UN CEO A ANGAJAT O CANDIDATĂ CU „UN CV DE DOUĂ RÂNDURI” ȘI ZERO EXPERIENȚĂ
Data actualizării: 10.01.2026 07:24. Data publicării: 10.01.2026 07:00. Steven Bartlett, fondatorul și gazda podcastului The Diary of a CEO, a angajat o candidată cu un CV practic gol, având zero experiență profesională, datorită unui gest aparent banal.
„Am angajat pe cineva al cărei CV avea două rânduri. Experiența sa profesională era zero”, a explicat Bartlett într-o postare recentă pe LinkedIn, citată de Fortune.
Motivul principal pentru care i-a dat jobul a fost că i-a mulțumit agentului de securitate și i-a spus pe nume, în timp ce venea la interviul de angajare. Candidata a continuat să-și arate personalitatea și în timpul procesului de angajare, demonstrând acte de bunăvoință care i-au adus jobul, nu acreditările.
„Când nu știa ceva, la interviu, spunea: Nu știu încă, dar iată cum aș putea afla. După interviu, a aflat singură răspunsul pe care nu-l știa și mi l-a trimis prin e-mail în câteva ore”, a mai spus Bartlett.
El afirmă că, șase luni mai târziu, candidata fără experiență s-a dovedit a fi una dintre cele mai bune angajate pe care le-a avut vreodată. „15 ani de angajări m-au învățat că potrivirea culturală și caracterul sunt mult mai greu de găsit decât experiența, abilitățile sau educația”, a concluzionat CEO-ul.
David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, susține o abordare similară, preferând candidații care sunt „suficient de inteligenți” și care au capacitatea de a se conecta, de a fi rezilienți și hotărâți, în loc să se concentreze pe cei cu cel mai mare IQ. Solomon consideră că experiența este „extrem de subestimată” și reprezintă un „mare factor de diferențiere pentru firmă”.
Warren Buffett, legendarul CEO al Berkshire Hathaway, a declarat că nu este interesat de educația candidaților. „Nu mă uit niciodată la ce studii a urmat un candidat. Niciodată!”, a scris Buffett în scrisoarea sa din 2025 către acționarii Berkshire Hathaway, subliniind că managerii excelenți pot proveni din instituții mai puțin prestigioase sau chiar din cei care nu și-au terminat studiile.
Aceste perspective subliniază o tendință în rândul managerilor de a căuta calități interumane în locul experienței formale, evidențiind că, în mediul profesional contemporan, caracterul și adaptabilitatea pot cântări mai mult decât un CV impresionant.
