Emma Zeicescu și filosofia echipei: „Sufletul” ca motor al succesului
Emma Zeicescu, Director de Comunicare la Philip Morris România, evidențiază un principiu fundamental al carierei sale: importanța „sufletului” în echipă. Această abordare subliniază conexiunea umană ca element esențial pentru atingerea obiectivelor profesionale și personale. Într-un mediu corporativ dinamic, unde tehnologia și inovația domină, Zeicescu își concentrează atenția pe oameni, pe valorile lor și pe modul în care acestea contribuie la succesul organizației.
În cadrul Philip Morris România, angajații sunt văzuți ca piloni ai transformării către un viitor fără fum. Zeicescu subliniază că o echipă de succes nu este definită doar de atingerea țintelor, ci și de menținerea unei atmosfere de colaborare și bucurie. Această filozofie a fost esențială în cariera sa, ghidând-o în toate deciziile profesionale.
Certificarea Top Employer: o garanție a excelenței
Philip Morris România se poziționează ca un angajator de top prin obținerea certificării Top Employer. Aceasta reflectă angajamentul companiei de a crea un mediu de lucru care încurajează inovația, colaborarea și dezvoltarea personală. Certificarea este mai mult decât un titlu – este o dovadă a investiției continue în resursele umane și a respectului față de angajați.
Zeicescu explică faptul că această recunoaștere atrage talente și oferă siguranță celor care caută un loc de muncă stabil. Prin programe de training și dezvoltare, compania demonstrează că pune preț pe potențialul fiecărui angajat, construind astfel o cultură organizațională solidă și inovatoare.
Transformarea Philip Morris România: tehnologie și oameni
Transformarea radicală a companiei, de la producția de țigări la produse inovatoare care nu ard tutunul, este posibilă datorită investițiilor semnificative în tehnologie și a implicării angajaților. Fabrica din Otopeni este un exemplu elocvent al acestei tranziții, fiind retehnologizată pentru a susține viziunea unui viitor fără fum.
Emma Zeicescu subliniază că succesul acestei transformări nu ar fi posibil fără angajați. Adaptabilitatea, dinamismul și deschiderea lor față de schimbare sunt factori esențiali care contribuie la progresul companiei. Aceste calități sunt cultivate prin inițiative precum Grupurile de Resurse pentru Angajați, care promovează sentimentul de apartenență și comunitate.
Un viitor promițător pentru Philip Morris România
Cu o experiență de peste 30 de ani pe piața locală, Philip Morris România continuă să investească în inovație și oameni. Zeicescu descrie compania ca pe o poveste de succes în continuă scriere, unde fiecare angajat joacă un rol crucial. Investițiile de peste un miliard de dolari în retehnologizare și creșterea numărului de angajați reflectă angajamentul față de excelență.
Emma Zeicescu rămâne fidelă principiilor sale – corectitudine, flexibilitate și căldură umană – și consideră că acestea sunt esențiale pentru a inspira și a motiva echipa. Într-un mediu corporativ în continuă schimbare, Philip Morris România demonstrează că succesul este posibil atunci când tehnologia și inovația sunt completate de valorile umane.
