GlobalLogic România: Un Exemplu de Responsabilitate Socială Corporatistă
Într-o lume în care corporațiile sunt adesea percepute ca entități impersonale și lipsite de umanitate, GlobalLogic România se distinge printr-o abordare diferită. Compania nu se limitează la a fi doar un actor economic, ci își asumă și un rol activ în societate, demonstrând că responsabilitatea socială corporatistă nu este doar un slogan, ci o realitate concretă.
Programul „Moving Challenge”: Mai Mult Decât Un Program de Sănătate
GlobalLogic România a lansat programul “Moving Challenge”, care nu se rezumă doar la promovarea sănătății angajaților prin activități fizice, ci se dovedește a fi și un instrument eficient de schimbare socială. Eforturile angajaților au condus la deblocarea unei donații semnificative de 20.000 USD, sumă care va fi folosită pentru construirea a două centre de îngrijire paliativă, în Cluj și Oradea, sub patronajul Hospice Emanuel.
Un Impact Pozitiv Asupra Comunității
Marinela Murg Rotariu, directorul Hospice Emanuel Oradea, a subliniat importanța acestei contribuții, evidențiind că donațiile vor fi folosite pentru construirea unui Centru integrat de îngrijire paliativă. Este remarcabil cum un program inițiat ca o măsură de îmbunătățire a sănătății angajaților s-a transformat într-un mecanism de sprijin pentru comunități aflate în nevoie. Alexandra Achim, HR Head la GlobalLogic România, a exprimat mândria pentru echipa care a făcut posibil acest demers, subliniind rolul esențial al responsabilității sociale corporatiste în amplificarea impactului programului.
Recunoștința Beneficiarilor: O Confirmare a Impactului Pozitiv
Fundația Hospice Emanuel, care a primit jumătate din suma donată pentru proiectul său vital în Oradea, a exprimat o profundă recunoștință. Acest gest nu doar că ajută la construcția infrastructurii necesare pentru îngrijirea paliativă, dar reafirmă și credința în umanitate și în capacitatea corporațiilor de a fi motoare de schimbare pozitivă în societate.
Sursa: Jurnalul Orădean
