Modificările tichetele de masă în 2025: o analiză juridică și socială
Începând cu anul 2025, tichetele de masă, un beneficiu esențial pentru milioane de angajați din România, vor suferi transformări semnificative. Aceste schimbări, prevăzute de Legea 165/2018 și normele metodologice adoptate prin HG nr. 1.045/2018, sunt menite să modernizeze sistemul de beneficii extrasalariale. Totuși, impactul lor asupra angajaților și angajatorilor ridică întrebări serioase privind echitatea și sustenabilitatea acestui sistem.
Valoarea maximă a tichetelor și implicațiile fiscale
Conform reglementărilor, valoarea nominală a unui tichet de masă nu va putea depăși suma de 40,04 lei pe zi lucrată, începând cu luna octombrie 2024. Cu toate acestea, această valoare maximă nu este obligatorie pentru angajatori, aceștia având libertatea de a stabili cuantumul tichetelor în funcție de bugetul propriu. Acest aspect creează o discrepanță semnificativă între diferite categorii de angajați, punând în lumină o problemă de inegalitate economică.
Mai mult, introducerea impozitului pe venit de 10% și a contribuției la sănătate (CASS) de 10% pentru tichetele de masă a generat o povară fiscală suplimentară. În esență, aceste beneficii sunt acum impozitate cu un total de 19%, ceea ce a determinat numeroși angajatori să reducă sau chiar să elimine acordarea tichetelor. Această suprataxare, deși justificată de necesitatea creșterii veniturilor bugetare, afectează direct salariul net al angajaților, diminuând atractivitatea acestui beneficiu.
Excluderi și limitări în acordarea tichetelor
Reglementările actuale stabilesc clar situațiile în care tichetele de masă nu se acordă. Printre acestea se numără perioadele de concediu de odihnă, zilele libere plătite pentru evenimente familiale, concediile medicale sau absențele de la locul de muncă. De asemenea, salariații detașați sau delegați care primesc indemnizații specifice sunt excluși de la acest beneficiu. Aceste prevederi, deși justificate legal, pot fi percepute ca o limitare a drepturilor angajaților, mai ales în contextul unor situații neprevăzute.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Suprataxarea tichetelor de masă a generat o reacție negativă din partea angajatorilor, mulți dintre aceștia alegând să nu mai acorde acest beneficiu. În consecință, angajații au resimțit o scădere a veniturilor nete, ceea ce a afectat nivelul de trai al multor familii. În plus, discrepanțele între diferiți angajatori în ceea ce privește valoarea tichetelor creează o competiție inegală pe piața muncii, favorizând companiile cu resurse financiare mai mari.
Concluzii și semnale de alarmă
Modificările aduse sistemului de tichete de masă în 2025 evidențiază o serie de probleme juridice și sociale care nu pot fi ignorate. Deși scopul declarat al reformei este modernizarea și eficientizarea sistemului, efectele sale practice ridică semne de întrebare cu privire la echitatea și sustenabilitatea acestuia. În absența unor măsuri suplimentare pentru protejarea angajaților și sprijinirea angajatorilor, aceste schimbări riscă să amplifice inegalitățile economice și să afecteze negativ piața muncii din România.
